Kenntnisse, Erfahrungen und Berufspraxis
Bedeutung von Praxiswissen gestiegen
In einem Großteil der Anforderungsprofile gehen Arbeitgeber darauf ein, was die zukünftigen Mitarbeitenden für die ausgeschriebene Stelle können müssen (89,4 %). Vor sieben Jahren enthielten erheblich weniger Offerten bestimmte Kenntnisse, Erfahrungen oder Qualifikationen, die bei der Jobsuche und im Beruf hilfreich sind.
Sicherheit hat in der Transportlogistik oberste Priorität. Berufskraftfahrerinnen und -fahrer sind verantwortlich dafür, die Ladung sicher zu verstauen, um Schäden oder Unfälle durch rutschende Ladung zu vermeiden. Bei der Personalauswahl legen Arbeitgeber deshalb noch mehr Augenmerk auf fundierte Kenntnisse der Ladungssicherung als in der Vergangenheit.
Fahrkräfte müssen vor Antritt der Fahrt ihr Fahrzeug überprüfen, ob alles funktioniert. Jeder vierte Arbeitgeber wünscht explizit, dass die Fachkräfte gewisse technische Kenntnisse mitbringen und kleinere Reparaturen selbst erledigen können. Auch der sorgfältige Umgang mit den Frachtpapieren, d. h. deren Prüfung oder korrekte Verwendung bei der Abwicklung des Gütertransports gehört zum Berufsalltag.
Wer Fahrzeuge mit einem zulässigen Gesamtgewicht von mehr als 3,5 Tonnen fährt, muss eine Fahrerkarte mit sich führen, sofern das Fahrzeug dem Anwendungsbereich der Sozialvorschriften und der Tachographenpflicht unterliegt. Auf ihrem Speicherchip werden die Fahr- und Arbeitsdaten von Berufskraftfahrern dokumentiert. Sie müssen das digitale Kontrollgerät korrekt bedienen, um aufzuzeichnen, ob es sich gerade um eine Lenk- oder Ruhezeit handelt oder ob sie andere Arbeiten erledigen. Andere Punkte, wie Erfahrung auf Baustellen oder mit der Entsorgung bestimmter Stoffe hängen direkt mit der Arbeitgeberbranche zusammen bzw. welche Güter die Beschäftigten transportieren.
Berufserfahrung ist „wünschenswert“
In nicht einmal der Hälfte der Anforderungsprofile finden sich Hinweise darauf, wie berufserfahren ideale Bewerbende sein sollten (42,3 %). Vermutlich möchten Arbeitgeber die Bewerberzahl nicht vorab schon eingrenzen und verzichten auf diesen Punkt.
Gut ein Drittel der gesuchten Fachkräfte sollte schon einschlägige Berufserfahrung gesammelt haben (35,4 %); allerdings ist dieser Wunsch manchmal mit dem Zusatz „wünschenswert“ versehen. Ein Teil der Offerten richtet sich gleich an Jobsuchende ohne Berufserfahrung (6,6 %) und in siebzehn Fällen haben auch Quereinsteiger eine Chance.
Nur für jede zwanzigste Stelle sollten Fahrkräfte schon lange im Gütertransport arbeiten.
